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SA8000社会责任管理体系认证

社会责任国际标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000认证的好处
随着经济全球化进程的加快,我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。企业社会责任管理体系在中国的实施,是经济全球化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果,通过SA8000认证有以下好处:
1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;
2、更大程度的符合当地法规要求;
3、建立国际公信力;
4、使消费者对产品建立正面情感;
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000认证的要求
1、童工;
2、强迫性劳工;
3、健康与安全;
4、组织工会的自由与集体谈判的权利;
5、歧视;
6、惩戒性措施;
7、工作时间;
8、工资;
9、管理体系。

中国企业应借鉴国际经验,贯彻实施SA8000社会责任管理体系标准,加强劳工保护,不断提高企业人力资源管理水平,注重激励机制多样化,最大可能激发人力资源的创造性,这样可以建立国际公信力,培养消费者对企业和产品的正面感情,建立合作伙伴对企业的长期信心,有利于突破国外对我国的壁垒,企业应将社会责任的投入转化为市场竞争力,变被动为主动,努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢,才能真正实现企业的可持续发展;建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台,针对SA8000体系的具体要求,完善企业的人力资源管理制度以及有关的规章制度,包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等,要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。

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